Ja esat sieviete, kura ir strādājusi bāros ilgāku laiku, visticamāk, ka esat pieredzējis kaut kādu seksismu. Izredzes ir arī tādas, ka jūs nevienam par to neteicāt.

Tik ilgi šī nozare ir plaukusi ar to, ka sievietes klusē, baidoties no atriebības, saka Džens Tosatto, bāra vadītājs Kanzassitijā, Mo. Misija Taco Joint . Bet, nespējot izteikties, jūs iemūžināt dzimumu aizspriedumu kultūru. Lai gan reālas pārmaiņas nenotiks vienā naktī, ir dažas lietas, ko varat darīt tieši tagad, lai risinātu problēmu. Šie ir septiņi padomi, kā tikt galā ar seksismu jūsu bāra darbā.

1. Iegūstiet izglītību

Apbruņojieties ar zināšanām, valodu, draugiem - jebko, kas jums palīdzēs aizstāvēt savu cilvēcību, saka Mērija Palaka Papīra lidmašīna Sanhosē, Kalifornijā. Zināšanas dod jums drosmi, un drosme palīdz jums skaidri un efektīvi sazināties.

Efektīvi ir operatīvais vārds, norāda Kaleena Goldsworthy, uzņēmuma Rūgtā pudele Čatanūgā, Tennas štatā. Viņa uzsver, cik svarīgi ir būt gudriem piegādē (neatkarīgi no tā, cik plaisa varētu būt jūsu asiņu vārīšanās temperatūra). Viņa saka, ka ir svarīgi ne tikai dusmoties par to, bet arī izskaidrot iemeslus.

Neatkarīgi no tā, vai likumpārkāpējs apzinās nodarījumu vai nē, visticamāk, viņš uzklausīs un absorbēs jūsu atbildē ietverto informāciju, nekā tas būtu dusmīgs atspēkojums. Gudra atbilde nodrošina arī mazāk munīciju, lai kāds varētu izmantot jūsu dusmas vai emocijas, lai jūs diskreditētu vai grautu - vecākais seksistiskais triks grāmatā.

2. Izveido aliansi

Spēks skaitļos ir svarīgs. Tas liek cilvēkiem atbildēt jums un citiem, saka Portlenda, Meina, bāra īpašniece Briana Volka. Tas notiek abos virzienos: izveidojiet tīklu, pie kura vērsieties, kad jums nepieciešama palīdzība vai norādījumi, bet arī esiet gatavs sniegt šo atbalstu pats, ja kolēģim nepieciešams pastiprinājums.

Atrodiet sieviešu loku, ar kurām varētu izelpot, saka Ņujorkas bārmene Dorotija Elizabete. Man ir savs līdzīgi domājošu sieviešu ‘kokteiļu salons’, kuriem kļūst tik briesmīgi, ka ir vienīgā meitene aiz bāra. Atrodiet atbalsta tīklu, kas dod jums visas iespējas gūt panākumus. Tas arī palīdz strādāt iestādē ar sievietēm vadībā, kuras proaktīvi pieņem darbā citas sievietes. Jūs to varat meklēt vai, ja esat līdzīgs man, izveidot.

3. Norādiet uz smalkiem pārkāpumiem

Ne visas seksistiskās piezīmes vai darbības ir acīmredzamas. Tā kā daudzi ļaunprātības veidi ir internalizēti, daži nodarījumi ir diezgan aizsegti, tāpēc tos lielākajai daļai (īpaši likumpārkāpējam) ir grūti atklāt.

Kaut arī internalizētais seksisms ir grūti izsaukt savus kolēģus, jo mēs visi 'vienkārši vēlamies saprasties', maigi atkārtojot viņu paziņojumus viņiem, kad viņi slikti [piemēram] var palīdzēt viņiem parādīt, ka viņi uzvedas neatbilstoši, saka Ņujorkas bārmene Amanda Whitt. Un, ja tas nāk no viesa, saka Vits, atrodiet veidu, kā padarīt to par mācību brīdi. Norādiet uz seksismu, kad tas notiek ar jums no bāra, kolēģiem vīriešiem, lai viņi paši varētu to pamanīt.

Mums pašiem jāatgādina, ka dažreiz cilvēki saka kaut ko vai rīkojas noteiktā veidā, neapzinoties, ka tas var aizskart otru cilvēku un atdalīties kā seksistisks, saka Goldsworthy. Tas nenozīmē, ka mums tas jāļauj, bet mums vajadzētu palīdzēt būt daļai no risinājuma, runājot.

4. Nebaidieties pateikt nē

Pat tad, kad esat atbildīgs par biznesu, jūs joprojām pastāvīgi atceraties par seksismu šajā nozarē. Effie Panagopoulos, grieķu liķieru uzņēmuma dibinātājs Kleos Mastiha , atrada sevi saskarē ar investoru, kurš mēģināja iekļaut grūtniecības klauzulu darbības līgumā, norādot, ka, ja viņa varētu palikt stāvoklī, viņu varētu atlaist no uzņēmuma kā izpilddirektoru.

Es teicu nē USD 1,5 miljonu sākotnējam ieguldījumam, saka Panagopoulos. Man vajadzēja vēl astoņus gadus, lai pats (un ar saviem nosacījumiem) palaistu Kleos kopā ar eņģeļu investoriem, kuri parakstīja manu advokātu izstrādāto darbības līgumu, nevis viņu pašu izstrādāto. Es arī savācu mazāk naudas, bet man pieder liels vairākums sava uzņēmuma un esmu patiess izpilddirektors. Nostājies. Vienīgais veids, kā lietas mainās, ir tas, ja mēs atsakāmies pieņemt mums pasniegto roku un kļūstam par dīleriem.

5. Dokumentējiet visu

Pierakstiet [visu] un glabājiet to droši, saka Volks. Dokumentējiet un koplietojiet ar priekšnieku. Padariet to oficiālu. Ja jūsu darba devējs neko nedara vai ir jūsu uzmācīgais, ziņojiet par to EEOC [Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija].

Ja tas kļūst nopietni, Elizabete iesaka veikt advokātu. Starp seksismu un seksuālu uzmākšanos ir smalka robeža. Dažreiz jūs nezināt, ka tas notiek, kamēr nav par vēlu. Pēc tam, kad es iesniedzu sūdzību par uzmākšanos, man ir bijis kāds īpašnieks, kurš man gandrīz samazināja stundas. Es biju vienīgā sieviete, kas strādāja personālā, un tas bija dvēseles saspiešana.

6. Izveidojiet komandas spēles plānu

Seksisms var nākt arī no bāra otras puses. Goldsworthy ir padoms šādām lietām. Manuprāt, ir ļoti svarīgi, lai jūsu iestāde būtu jūsu pusē un tajā pašā lapā, viņa saka. Ir ļoti svarīgi, lai jūsu darbinieki zinātu, ka jūsu iestādē tiek ievērota nulles tolerances politika attiecībā uz seksismu un rasismu, un tas liek visiem jūsu iestādē strādājošajiem tikt uzklausītiem un novērtētiem.

7. Atcerieties, ka ir labi būt emocionālam

Mēs varam izteikt savas emocijas dažādos veidos, un kāds no šiem veidiem ir neapšaubāmi labāks nekā tā turēšana pudelēs. Ja jums joprojām ir jāskrien uz ieeju raudāt, dariet to un ziniet, ka neesat viens, saka Palaks. Es joprojām gribu kliegt un trakot, kad kāds skatās man garām, lai lūgtu viskija padomu manam tēviņam. Mūsu spēks nav tikai mūsu izturība, bet arī mūsu neaizsargātības atzīšana un pieņemšana.